23 сентября 2026 г.
Новости экономики

Кофе на собеседовании: битва поколений и более серьёзные ошибки

24 сентября 2026 г.Валерий Светозаров2 мин

Стоит ли приходить на собеседование с холодным кофе? Этот вопрос вызвал бурные споры в соцсетях после вирусного видео, опубликованного рекрутером Кейтлин Вениайнен.

Вениайнен, с 16-летним опытом подбора персонала для крупных корпораций из Fortune 500, утверждает: кандидатам из поколения Z следует перестать приносить с собой холодный кофе. Она объясняет: «Это выглядит так, будто вы заглянули в Target, потом в Starbucks, теперь ненадолго зашли на собеседование, а затем идёте дальше. Для меня это слишком неформально».

Видео в TikTok подняло вопрос: «Приемлемо ли приносить холодный кофе на собеседование?»

Позиция Вениайнен вызвала шквал комментариев — более 5000 под её постом. Мнения разделились: одни считают, что собеседование — это всего лишь «одна из остановок дня» и пора отойти от старых правил. Другие указывают на потерю профессионализма и ненужность напитка во время короткой встречи. Публикация породила множество ответных видеороликов и даже комедийные скетчи, например, от @ariisaysso, демонстрирующий абсурдность кандидата с кофе.

Традиционный этикет собеседований: без напитков

Издание «Предприниматель» обратилось к Вики Салеми, карьерному эксперту Monster с 15-летним опытом работы в HR и рекрутинге, чтобы она высказалась по поводу этого спора.

«Традиционный этикет собеседований предписывает приходить без напитка», — говорит Салеми. Хотя она не советует приносить напитки, Салеми также считает, что холодный кофе (или любой безалкогольный напиток) не должен автоматически дисквалифицировать кандидата. По её мнению, о пригодности для работы говорят манеры, общение, подготовка и вовлечённость — а не чашка в руке.

Тем не менее, для тех, кто хочет произвести наилучшее первое впечатление, лучше следовать принятому протоколу: оставить напиток перед входом в здание.

Другие серьёзные ошибки, снижающие шансы кандидата

Салеми также предупреждает о других ошибках, которые отталкивают нанимателей быстрее, чем холодный кофе. Например, однажды кандидат принёс на собеседование «большой, неопрятный сэндвич», который собирался съесть в перерыве. «Второй интервьюер пришёл раньше назначенного времени, когда кандидат как раз ел, — вспоминает Салеми. — Это было неловко. Ешьте до или после собеседования, но не во время него, даже если есть запланированный перерыв».

Грубость по отношению к любому сотруднику в процессе, даже не входящему в основную команду, и опоздание без предупреждения также могут сорвать кандидатуру. «Даже если вы отлично прошли собеседование, серьёзные промахи запоминаются больше, чем ваши выдающиеся навыки и опыт», — заключает Салеми.