Хватит обвинять женщин в неуверенности. Настоящая проблема — предвзятая культура, которая наказывает их за её проявление.

Как лидерам, нам стоит сосредоточиться на создании такой рабочей среды, где мы перестанем говорить о так называемом «разрыве в уверенности». Вместо этого, давайте приложим усилия для формирования культуры признания, в которой каждый сотрудник чувствует себя ценным, получая должное признание и вознаграждение за свой труд.