«Планы по улучшению производительности», вынуждающие сотрудников увольняться, приходят во Францию

Импортированные из США, так называемые «планы по возвращению к производительности» обычно призваны «поддерживать сотрудника в его развитии и помогать ему сохранять свою трудоспособность».

Также известные под аббревиатурами PIP (Performance Improvement Plan), PRPA, PAP или Pivot, они, однако, часто используются для оказания давления на сотрудников, чтобы подтолкнуть их к увольнению по собственному желанию или подготовить почву для увольнения по причине профессиональной непригодности.

Исследования показывают, что этот новый «управленческий инструмент стремительно распространился во многих компаниях IT-сектора, технологических фирмах и консалтинге»:

«Их принцип: сотруднику, чья работа оценивается как не соответствующая ожиданиям, устанавливается ряд целей, которые он должен выполнить за 30–90 дней. Если эти цели не достигаются, его увольняют без выходного пособия».

Широко применяемые в США цифровыми транснациональными корпорациями с момента окончания пандемии COVID-19, эти планы с тех пор были внедрены в таких компаниях, как Capgemini, Amazon, Leboncoin, Red Hat, и часто приводят к уходу сотрудников.

«В обычное время такие увольнения достаточно редки, поскольку для работодателя это сложный и затратный процесс. Необходимо доказать не только неэффективность работы сотрудника, но и то, что ему была предоставлена достаточная поддержка и обучение, прежде чем его можно будет уволить. Это обусловлено тем, что во французском праве именно испытательный срок предназначен для определения пригодности сотрудника», — объясняет анонимный инспектор труда:

«Очевидно, что работодателю выгодно избежать обращения в суд по трудовым спорам. План улучшения производительности (PIP) может использоваться, чтобы ввести сотрудника в заблуждение относительно юридического понятия профессиональной непригодности, заставляя его думать, что увольнение обосновано, поскольку оно подкреплено более или менее грамотно составленным документом».

Так, Capgemini представила в январе 2026 года проект под названием «адаптация навыков и рабочих мест», который предполагает сокращение более 2400 должностей во Франции.