Гали Новикова

Бизнес-тренер, коуч руководителей, консультант

Персональный сайт

+7 (917) 835-65-43
Бесплатный вебинар
25 Октября 2017, 19:00
Вебинар для руководителей, управляющих, кадровых работников административных и коммерческих организаций!

Блог

24.03.2016

Как я участвовала в форуме продаж?

Это произошло в конце апреля 2015 года, на российском форуме продаж. Я выступала на этом форуме с темой про развитие коллективной ответственности у со...

Подробнее

24.03.2016

Упражнение для проработки ограничивающих убеждений для достижения целей

Существует много процессов в коучинге  для работы с целями, для работы с осознанностью, для создания поэтапного движения вперед.
Мне нравится...

Подробнее

22.03.2016

Комментарий к книге Тарасова В. К. "Искусство управленческой борьбы"

Интересные мысли и комментарии из книги Тарасова В.К. "Искусство управленческой борьбы"

Подробнее

20.03.2016

Закономерность нашего времени

На мастер классе Жанны Завьяловой было упражнение.
1 шаг. Назовите 5 ассоциаций, связанных со словом «КРИЗИС». Группа назвала следующие: Труд, Развитие,...

Подробнее

19.03.2016

Моббинг: профилактика и решение

С одной стороны бизнес стремится к высоким показателям и высокой прибыли, которую получает постоянным стимулированием сотрудников на «победы». Отмечае...

Подробнее

19.03.2016

Как организовать исследование в компании "Самофотография рабочего времени"?

Самофотография рабочего времени
Одним из методов нормирования труда и выявления временных затрат на выполнение тех или иных задач является самофотография...

Подробнее

19.03.2016

Мотивация через обучение: это возможно?

Наши заказчики, как одну из целей проектов развития, часто озвучивают задачу мотивации сотрудников с помощью обучения.  Правда, часто забыва...

Подробнее

19.03.2016

Постоянство изменений

В журнале "Brightmagazine" в номере под кодовым названием "Бизнес" вышла моя статья под названием "Постоянство изменений"...

Подробнее

09.03.2016

Роль руководителя в обучении сотрудников

Всем вокруг понятно, что обучение в компании – это стимул к дополнительному развитию. Заочно, сотрудники готовы учиться, понимают ценность и значимост...

Подробнее